Als Netzwerkpartner lädt der Business Club Luxemburg-Deutschland seine Mitglieder am Mittwoch, dem 26. April 2023, zum New Mittelstand Summit '23 ein.

New Mittelstand bildet ein neues, positives Wirtschaftsnarrativ — weg vom üblichen Wachsen um jeden Preis. Mit dem definierten New Mittelstand Leitbild reagieret die Gemeinschaft also auf bewusst gewordene planetare (ökologische), wirtschaftliche (ökonomische) und menschliche (physische/ psychische) Grenzen. 

26. April 2023: Hybrider Konferenztag für alle - Community, Partner und alle Interessierte

• 1000 virtuelle Gäste erwartet digital über Hopin-Plattform
• 150-250 physische Gäste kuratiert für ein Event in Berlin Begrenzte Anzahl von Tickets zu erwerben: 250-750€ abhängig von der Größe & Art des Unternehmens / 30% Rabatt für BCLD Mitglieder

Der wichtigste Treffpunkt für alle, die Mittelstand nachhaltig, digital, revolutionär und zukunftsbewusst transformieren. Alle Informationen zum Summit finden Sie hier.
 

Anmeldung
 

Mit dem Summit wollen wir produktive und pragmatische Zugänge zur nachhaligen New Mittelstand Transformation geben - weg vom "Bullshit-Bingo" hinzu Daten-Evidenz, erfahrenem Wissen und inspirierend Geschichten. Wir wollen eine interaktive Community-Erfahrung in den Vordergrund stellen, um neue Lösungsansätze zu brennenden Fragen gemeinsam zu diskutieren und zu entwickeln.

Insbesondere folgende 5 Leitfragen stehen im Vordergrund:

1. Wie wirtschaften wir ressourcenschonend und nachhaltig[-wachsend]?
   Was müssen wir tun damit Innovation eine notwendige Konsequenz wird, InnovationPositiveTM, Genug, nachhaltiger Erfolg, nachhaltiger Wohlstand, Kundenerfolg, Bewusstsein[sentwicklung]
2. Wie verbinden wir Gegensätze bei der Innovation?
   Traditionelle Tugenden, Ambidextrie, Multi-horizon Innovation, langsam & schnell, innovativ & traditionell, revolutionär und evolutionär, hidden & open
3. Wie kooperieren wir in der Zukunft und welche Rolle spielt Technologie?
   Startup und Mittelstand, Non-evil Tech-Platform, kollaborative Geschäftsmodelle, Geteilte Ressourcen, Coopetition, Open Innovation, Open Champions, Zusammenarbeit, Plattformökonomie
4. Wie verteilen wir am besten Verantwortung in der Organisation?
   Selbstorganisation, OKRs, Kollaboration in internen Strukturen, Holokratie, New Work, Bottom-up, Empowering Leadership
5. Wie ziehen wir Menschen an und entwickeln die Fähigkeiten der Zukunft?
   Employer Branding, Future Skills - in Netzwerken denken & handeln, Multiperspektivität und Purpose als Leitplanken in Unsicherheit, Diversität, Vielfalt, Multi-generationen, GenZ, Missionsorientierung, Conscious Tribewheel

Am 26. April sollen im Rahmen der Konferenz Leitbilder & Influencer Geschichten zu den Leitfragen teilen und die Ergebnisse der Community-Workshops vom Vortag spiegeln. Zum Abschluss gibt es noch ein Panel zu der Leitfrage: "Ist Kooperation die ultimative Lösung, um in unsicheren Zeiten resilient zu bleiben?“